HR Professional

О тренинге

Преимущества

Преподаватель

Об университете

Контакты

Наши социальные сети

Программа повышения квалификации

HR Professional

Записаться на программу

Повысьте квалификацию до уровня HR-эксперта на программе HR PRO

Современные HR - навыки

Удобный формат

Ценный конечный продукт

Современные HR - технологии, необходимые для управления персоналом от экспертов с практическим опытом

Онлайн формат в вечернее время на платформе Zoom

Итоговый проект с разработанными рекомендациями по улучшению HR процессов

Старт: 14 апреля 2025

Формат: онлайн

/ 01

/ 02

/ 03

Тренеры программы

Тренеры программы - специалисты с практическим опытом работы по направлениям

Выберите модуль, чтобы посмотреть подробное содержание каждого модуля

Портрет современного сотрудника. Карьера современного сотрудника. Компетенции будущего

Критерии и формы выявления талантов. Анализ возможностей и ресурсов сотрудника

Формы и виды удержания и развития талантов

Планирование и развитие карьеры

/ 01

Модуль 1 | Планирование карьеры: управление талантами

14,16,18 апреля 2025 г.
Формат: вечерний, online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Акмарал Алталиева

Профессор AlmaU

к.э.н., сертифицированный тренер Института Кена Бланшара (США), стипендиат программы Фулбрайт (США), независимый консультант

Бизнес-тренер: Ардак Абдисаги

Преподаватель AlmaU

Докторант DBA по направлению “Управление талантами”, магистр права. Имеет огромный опыт работы на позициях HRD в крупных компаниях РК

Что такое корпоративная культура? Определение, её структура и содержание. Смысл и роль корпоративной культуры в организации.

Диагностика корпоративной культуры. Индикаторы культуры: как можно «увидеть» культуру, и что это нам даёт? В чем проявляется корпоративная культура?

Процесс формирования корпоративной культуры. Бывает ли «хорошая» и «плохая культура»?

Как внедрить требуемые корпоративные ценности? Корпоративный Кодекс или Кодекс корпоративной этики, как его создать?

Как понять, подходит ли наёмный работник к нашей культуре и что делать, если он не подходит?

Можно ли изменить культуру организации? Если да, то зачем и каким образом? Психология изменения и внедрения изменений.

План работы по инновационному развитию организации, внутренним исследованиям, рационализаторская работа.

02

Модуль 2 | Управление корпоративной культурой

22,24,25 апреля 2025 г.
Формат: вечерний online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Марина Новоточина

Преподаватель AlmaU, сертифицированный коуч

Доктор бизнес администрирования (DBA)

Обладатель диплома консультанта по управлению и организационному развитию ШКУ РАНХ при правительстве РФ

Актуальность проблем «мотивация», «оценка эффективности» и «стимулирование» для организаций

Удовлетворенность персонала и влияние на рост прибыли

Показатели и бонусы

Оценка результатов по нефинансовым KPI. «Минусы» и «минусы» финансовых показателей

Как автоматизировать сопровождение адаптации. Как собирать и эффективно использовать аналитику

Оценка по финансовым KPI топ-менеджеров, линейных менеджеров, рядовых сотрудников

Что такое мотивация по KPI

KPI процессов и функций

Целевые KPI

Модель комплексной оценки результатов и затрат труда работников на основеKPI

03

Модуль 3 | Формирование системы KPI в рамках системы мотивации персонала

28,30 апреля и 2 мая 2025 г.
Формат: вечерний online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Арна Кусаинова

Преподаватель AlmaU

Кандидат экономических наук, сертифицированный специалист по оценке персонала “Talent Q Dimensions”, магистр делового администрирования (МВА) в HR

Грейдинговый подход к оценке должностей и оплате труда

Управление базовой частью вознаграждения

Постоянная и переменная часть в вознаграждении сотрудников

Стратегии Total Rewards для разных компаний

Анализ рынка заработных плат

Оценка должностей

Грейды - разработка системы и внедрение грейдинга в компании

Автоматизация подбора и удержания персонала

04

Модуль 4 | Управление вознаграждения труда: льготы, компенсации и грейдирование

5,8,12 мая 2025 г.
Формат: вечерний online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Виктория Горячева

Преподаватель AlmaU

Эксперт по компенсациям и льготам.
Опыт работы: ДБ АО Банк Хоум кредит — аналитик по компенсациям и льготам, Эфес Казахстан—эксперт по компенсациям и льготам, The Soul Publishing (Кипр) - руководитель группы по компенсациям и льготам

Операционный бюджет компании и каковы принципы его разработки и исполнения

Современные методы бюджетирования

Бюджетный процесс в НR

Взаимосвязь стратегии компании и ее стратегических планов с HR -бюджетом

Специфика применения нормативного, поэлементного и рыночного методов HR-бюджета

Как построить смету расходов на оплату труда и социальные нужды

Каковы особенности построения бюджета на подбор, адаптацию и обучение персонала

Технология бюджетного контроля в HR

05

Модуль 5 | Бюджетирование в HR

15,16,19,20 мая 2025 г.
Формат: вечерний online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Владимир Мацов

Преподаватель AlmaU

Магистр экономических наук, Президент и основатель консалтинговой компании Global Synergy, сертифицированный тренер – методист (JA Worldwide), эксперт в области цифровой трансформации бизнеса и финансового инжиниринга

Digital навыки – определения и области применения

Модель digital ( цифровых) компетенций

Digital - инструменты, системы, технологии

Навыки и компетенции специалистов по управлению персоналом – что необходимо развивать, а от чего стоит отказаться

Автоматизация HR процессов

Работа с данными и аналитикой

Гибкие системы управления

Защита информации

/ 06

Модуль 6 | HR-digital: цифровые технологии в управлении персоналом

23,26,28 мая 2025 г.
Формат: вечерний online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Анна Тимофеева

Преподаватель AlmaU, HR ментор

Опыт работы в сфере управления персоналом более 28 лет, на позиции HRD – более 15 лет, Опыт работы: Директор развития человеческого капитала АО “First Heartland Jusan Bank”, Директор по персоналу АО “Technodom”, HRD АО “АТФ Банк”.

Понятие HR-аналитики и области её применения. Эволюция HR-аналитики. Какие задачи решает HR-аналитика.

Как ставить задачу (или: как переводить с языка бизнеса на язык аналитики).

Примеры успешного внедрения аналитик: Западная, российская и казахская практика.

Построение системы HR-аналитики. Модель HR-аналитики Джоша Берзина: от метрик к предиктивной аналитике.

Логика построения HR-аналитики

HR отчетность и дашборды. Построение системы сбора данных в компании. Описательные статистики

Методы HR-аналитики. Корпоративные опросы. Карты Шухарта. Анализ текста. Рекомендательные системы.

/07

Модуль 7 | HR-Аналитика

30 мая,2,4,6 июня 2025 г.
Формат: вечерний online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Аида Манарбек

Более 15 лет опыта работы в крупных международных и локальных компаниях

BI Construction - Управляющий директор холдинга (HRD)
Банк Развития Казахстана -HRD
Beeline Kazakhstan—HRD
Евросеть Kazakhstan—HR

Руководитель проектов A Group

Управление изменениями в системе управления людьми

Инструменты планирования и продвижения изменений

Природа сопротивления людей переменам и работа с сопротивлением

Стратегии коммуникаций и вовлечения людей в организационные изменения

/ 08

Модуль 8 | HR, как change-менеджер

9,11 июня 2025 г.
Формат: вечерний online с 18:30 до 22:10

Бизнес-тренер: Акмарал Алталиева

Профессор AlmaU

к.э.н., сертифицированный тренер Института Кена Бланшара (США), стипендиат программы Фулбрайт (США), независимый консультант

Условия обучения

Выпускникам и слушателям AlmaU предусматривается скидка в размере 10%

Формат: Online в ZOOM

Даты проведения: 14 апреля—18 июня 2025 г. Продолжительность: 100 академических часов

Выпускной документ: Диплом AlmaU о повышении квалификации

Заполните форму, чтобы получить актуальную цену на курс HR Professional

Оплата может быть произведена 3 траншами

Даты проведения: 19.10.24 - 09.12.24 г. Продолжительность: 92 ак. часов

Об университете

Алматы Менеджмент Университет - AlmaU

Мирового уровня предпринимательский и социально-ответственный университет с более чем 35-летним опытом в сфере образования. Старейший частный вуз Казахстана и первая бизнес-школа страны, заложившая основы бизнес-образования в СНГ.

Университет стал пионером в обучении первых казахстанских предпринимателей, запустив первые программы MBA и DBA в Республике Казахстан. Его преподаватели — лучшие в своей области, а выпускники востребованы на рынке.

Документ об окончании

По окончании программы Вы получите
Диплом о повышении квалификации

Записаться на программу

Повысьте квалификацию обучившись на 100 часовой программе и станьте HR PRO

Запишитесь на программу

Старт: 14.04.2025

Наши контакты

+7 771 552 7857

Связаться

consulting@almau.edu.kz

Написать нам

Республика Казахстан, г. Алматы, ул.Розыбакиева 227

Подпишитесь на соцсети, чтобы узнать больше о наших программах